понедельник, 14 августа 2017 г.

Названо новий розмір мінімальної зарплати


Согласно бюджетной резолюции, в 2018 году, минимальная зарплата в Украине увеличится на 522 гривни (до 3723 гривен). В 2019-м запланировано поднять минималку до 4173, а в 2020-м – до 4425 гривен. В планах Минфина, поднимать социальные стандарты на 6 – 16% ежегодно.

По прогнозным оценкам Министерства финансов, средняя зарплата в 2018 году достигнет 8629 гривен, в 2019-м – 9540 гривен, а к 2020-му украинцы будут зарабатывать в среднем 10 537 гривен.

Для того, чтоб  восстановился докризисный уровень зарплат в долларах, должен вырасти ВВП в долларовом эквиваленте.

У нас в 2013 в среднем ВВП в долларах составлял 170 миллиардов, а сейчас – 100 миллиардов», – говорит эксперт.

Как утверждают в Международном фонде Блейзера, уровень средней по стране зарплаты может достичь докризисных 450 долларов после того, как ВВП Украины в американской валюте вырастет на 75%.

Для достижения таких результатов необходимы:
  • структурные реформы;
  • снижение административного давления на бизнес;
  • создание благоприятного инвестиционного климата;
  • системная борьба с коррупцией.
Согласно прогнозу МВФ, в 2017 году, ВВП Украины вырастет на 2%. С такими темпами, нам понадобятся десятки лет, чтобы вернуться на докризисный уровень.

Мы должны расти как минимум на 5% ВВП в год, а лучше – как десять лет рос Китай – на 10% ВВП, тогда каждые пять лет можно удваивать свою экономику.

В то же время реальная зарплата с учетом инфляции на данный момент отстает на 14,7% от уровня 2013 года.

Для того, чтоб поднять реальную зарплату на такую величину, нужен сравнимый рост ВВП и производительности труда.

По самым оптимистичным прикидкам, такого роста можно добиться в течение трех лет, если каждый год реальные зарплаты будут показывать рост около 5%.

Джерело: info

Помилки у бухгалтерському обліку: строк давності


Чи існує строк давності для виправлення помилок у бухгалтерському обліку, аналогічний строку давності з метою оподаткування?

Спершу з’ясуємо, що таке строк давності.

З огляду на загальноприйняте значення цього поняття, строком називають певний період у часі, із закінченням якого пов’язано ту чи іншу дію або подію, а під строком давності — встановлений законом строк, після закінчення якого виникають певні наслідки. 

Наприклад, у цивільному законодавстві після закінчення строку позовної давності відбувається втрата права на звернення до суду із вимогою про захист свого цивільного права або інтересу, у кримінальному праві — виникає неприпустимість порушення кримінальної справи, у податковому законодавстві — реалізується втрата можливості справляння недоплачених до бюджету податків тощо.

Звичайно, для бухгалтера найактуальнішою темою є строк давності, встановлений податковим законодавством. І якщо говорити про виправлення помилок, пов’язаних із обчисленням податків, то треба звернутися до п.50.1 ст.50 ПКУ. Цей пункт свідчить: якщо у майбутніх податкових періодах платник податків самостійно виявляє помилки, що містяться у раніше поданій ним податковій декларації, він зобов’язаний направити уточнюючий розрахунок до такої податкової декларації з урахуванням строків давності, встановлених ст.102 ПКУ. Тобто після закінчення строку давності такого обов’язку вже не буде.

Стаття 102 Кодексу так і називається «Строки давності та їх застосування». Згідно з п.102.1 ст.102 ПКУ контролюючий орган у загальному порядку має право провести перевірку та самостійно визначити суму грошових зобов’язань платника податків у випадках, визначених цим Кодексом, не пізніше закінчення 1095 дня (2555 дня у разі проведення перевірки контрольованої операції), що настає за останнім днем граничного строку подання податкової декларації. І тільки якщо така податкова декларація була подана пізніше, строк розпочинає перебіг з дня, що настає за днем її фактичного подання. 

Про те, яка подія відбувається після закінчення строку давності, зазначається у тому самому пункті: «якщо протягом зазначеного строку контролюючий орган не визначає суму грошових зобов’язань, платник податків вважається вільним від такого грошового зобов’язання (в тому числі від нарахованої пені), а спір стосовно такої декларації … не підлягає розгляду в адміністративному або судовому порядку».

Також про строк давності згадують інші норми ПКУ:

п.114.1 ст.114, згідно з яким граничні строки застосування штрафних (фінансових) санкцій до платників податків відповідають строкам давності для нарахування податкових зобов’язань, визначених ст.102 Кодексу, тобто у загальному випадку становлять 1095 днів. Після закінчення цього строку штрафні (фінансові) санкції не можуть застосовуватися;

пп.16.1.12 ст.16, відповідно до якого платники податків повинні забезпечувати збереження документів, пов’язаних із виконанням податкових обов’язків (первинних документів, регістрів бухгалтерського обліку, фінансової звітності, інших документів, пов’язаних з обчисленням і сплатою податків і зборів, ведення яких передбачено законодавством), протягом строків, встановлених Кодексом.

Строк давності встановлено п.44.3 ст.44: «не менш як 1095 днівз дня подання податкової звітності, для складення якої використовуються зазначені документи, а у разі її неподання — з передбаченого цим Кодексом граничного терміну подання такої звітності». 

По суті, закінчення строку давності означає, що відсутність документів, складених раніше, ніж за 1095 днів з дня складання податкової звітності, не має викликати у контролюючого органу запитань.


У стандарті бухгалтерського обліку, що регулює правила виправлення помилок, допущених під час складання фінзвітів у попередніх роках, встановлено, що таке виправлення здійснюється шляхом коригування сальдо нерозподіленого прибутку на початок звітного року, якщо такі помилки впливають на величину нерозподіленого прибутку (непокритого збитку) (п.4 ПБО-6). При цьому у фінзвітності потрібно повторно відображати відповідну порівняльну інформацію (п.5 зазначеного стандарту).

Немає згадки про строк давності щодо виправлення помилок і у Законі про бухоблік. Хіба що в ч.3 ст.8 Закону зазначено, що відповідальність за організацію бухгалтерського обліку та забезпечення фіксування фактів здійснення усіх господарських операцій у первинних документах, збереження оброблених документів, регістрів і звітності протягом встановленого строку, але не менше трьох років (тобто 1095 днів), несе власник або керівник підприємства. Цей самий строк для більшості документів, які формуються з метою бухгалтерського обліку, фігурує й у Переліку № 578/5(1).

Однак строк зберігання річної фінзвітності, наведений у Переліку № 578/5, постійний. Та й помилки, які призвели до перекручення показника статті балансу «Нерозподілений прибуток (непокриті збитки)», «тягнуться» роками допоки їх не виявлять. Тому упевнено можна сказати — строку давності для виправлення бухгалтерських помилок не існує.

Щоправда, тут слід зазначити три важливі фактори.

По-перше, бухгалтерська помилка може бути такою несуттєвою, що не вплине на рішення користувачів фінансової звітності. Тоді її можна не виправляти.

Нагадаємо, що кількісні критерії та якісні ознаки суттєвості інформації про господарські операції, події та статті фінзвітності є елементом облікової політики (п.2.1 Методрекомендацій № 635(2)). Мінфін вважає, що для кожного зі звітів фінзвітності треба обрати окрему базу визначення кількісних критеріїв та якісних ознак суттєвості статей і діапазон кількісних критеріїв (пп.2.20.3 зазначеного документа). 

Зокрема, для статей балансу базою може слугувати обрана сума підсумку балансу. У такому разі кількісний критерій суттєвості може бути визначено у діапазоні до 5% бази, або підсумок класу активів, власного капіталу, класу зобов’язань у діапазоні до 15% обраної бази.

По-друге, виправлення бухгалтерської помилки може бути таким трудомістким, що не окупить витрачених зусиль. Трудомісткість виправлення такої помилки залежить від обсягу обчислень, які доведеться для цього зробити (як уже зазначалося, треба визначити, як зміниться сальдо нерозподіленого прибутку (непокритого збитку) на початок року). Крім того, фінзвітність доведеться подавати із порівняльною інформацією щодо усіх попередніх років, у яких відстежується вплив помилки.

По-третє, має сенс враховувати вплив бухгалтерської помилки на обчислення податку на прибуток.

Яким би не був цей вплив, 1095 днів строку давності з метою оподаткування не варто скидати з рахунку.

Джрело: info

Коли невиробнича травма не оплачується


Обставини отримання невиробничої травми дуже різноманітні. І що важливо, деякі з них можуть стати причиною для відмови в оплаті лікарняного листа. Як уже було вказано в попередній статті, присвяченій цій темі, багато з цих обставин-причин можна з’ясувати тільки за допомогою проведеного розслідування. 

А повний перелік підстав для відмови в призначенні лікарняних наведено у ст. 23 Закону № 1105. Розкладемо по поличках кожен пункт цієї статті і з’ясуємо: як же комісії, яка проводитиме розслідування нещасного випадку, виявити усі ці «причини». І чи усе так однозначно у «відмовах» і «призначеннях».

Підстави для відмови в наданні допомоги по тимчасовій непрацездатності.

Допомога по тимчасовій непрацездатності не надається:

1) у разі отримання застрахованою особою травм або його захворювання при скоєнні злочину;

2) у разі умисного спричинення шкоди своєму здоров’ю з метою ухилення від роботи або інших обов’язків або симуляції хвороби;

3) за час перебування під арештом і за час проведення судово-медичної експертизи;

4) за час примусового лікування, призначеного за постановою суду;

5) у разі тимчасової непрацездатності у зв’язку із захворюванням або травмою, що сталися внаслідок алкогольного, наркотичного, токсичного сп’яніння або дій, пов’язаних з таким сп’янінням6) за період перебування застрахованої особи у відпустці без збереження заробітної плати, творчій відпустці, додатковій відпустці у зв’язку з навчанням;

6) за період перебування застрахованої особи у відпустці без збереження заробітної плати, творчій відпустці, додатковій відпустці у зв’язку з навчанням.

Застраховані особи, які в період отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності порушує режим, установлений для них лікарем, або не з’являються без поважних причин у призначений термін на медичний огляд, у тому числі на лікарсько-консультативну комісію або медико-соціальну експертну комісію, втрачають право на цю допомогу з дня допущення порушення на термін, що встановлюється рішенням органу, який призначає допомогу по тимчасовій непрацездатності.

Джерело: info

четверг, 10 августа 2017 г.

Медичне страхування працівників: податкові наслідки для роботодавця


Найціннішим для кожного з нас є здоров’я. Тому не дивно, що дедалі більше роботодавців включають до соцпакета договір добровільного медичного страхування. Адже це не лише найкращий спосіб турботи про своїх працівників, а й можливість залучити висококваліфіковані кадри. Роботодавці, які зважили всі «плюси» й застрахували своїх працівників, мають пам’ятати і про можливі податкові наслідки.

Види страхування

Статтею 5 Закону України «Про страхування» від 07.03.1996 р. № 85/96-ВР (зі змінами та доповненнями) передбачено, що страхування може бути добровільним та обов’язковим.

Медичне страхування також може бути як обов’язковим, так і добровільним.

Податок на прибуток

Згідно з пп. 134.1.1 Податкового кодексу України (далі – ПКУ) об’єктом оподаткування податком на прибуток є прибуток із джерелом походження з України та за її межами, який визначається шляхом коригування (збільшення або зменшення) фінансового результату до оподаткування (прибутку або збитку), визначеного у фінансовій звітності підприємства відповідно до національних положень (стандартів) бухгалтерського обліку або міжнародних стандартів фінансової звітності, на різниці, які виникають відповідно до положень р. ІІІ ПКУ.

ПКУ не передбачено коригування фінансового результату до оподаткування на суми витрат, пов'язаних зі сплатою страхових внесків за договорами добровільного медичного страхування. Тобто такі операції відображаються за правилами бухгалтерського обліку при визначенні фінансового результату до оподаткування.

Утім, коригування фінансового результату передбачено п. 1231 ПКУ та  застосовується до договорів добровільного медичного страхування у тих випадках, якщо в результаті припинення трудових відносин між страхувальником і застрахованою особою договір добровільного медичного страхування перестав відповідати вимогам, передбаченим пп. 14.1.52 1 ПКУ.

Відповідно до пп. 14.1.521 ПКУ договір добровільного медичного страхування − договір страхування, який передбачає страхову виплату, що здійснюється закладам охорони здоров’я у разі настання страхового випадку, пов’язаного із хворобою застрахованої особи або нещасним випадком. Такий договір має також передбачати мінімальний строк його дії (один рік) та повернення страхових платежів виключно страхувальнику при достроковому розірванні договору.

У такому випадку платник податку – страхувальник, який визнав у бухгалтерському обліку витрати, зобов'язаний збільшити фінансовий результат до оподаткування звітного періоду на суму таких попередньо сплачених платежів, внесків, премій із нарахуванням пені в розмірі 120% облікової ставки Нацбанку, що діяла на кінець звітного періоду, у якому відбулося розірвання договору або такий договір перестав відповідати вимогам, передбаченим ПКУ.

Сума сплачених платежів за договорами добровільного медичного страхування відображається в рядку 4.1.5 додатка РІ до рядка 03 РІ Податкової декларації з податку на прибуток підприємств, затвердженої наказом Міністерства фінансів України від 08.07.2016 р. № 585.

Державна фіскальна служба України листом від 10.06.2016 р. № 12974/6/99-99-15-02-02-15 зазначила, що якщо в результаті припинення трудових відносин між страхувальником і застрахованою особою строк дії договору добровільного медичного страхування не змінюється, і такий договір не припиняється до завершення свого мінімального строку дії, визначеного пп. 14.1.521 п. 14.1 ст. 14 ПКУ, то коригування, передбачене ст. 1231 ПКУ, не застосовується.


ПДВ

Відповідно до пп. 196.1.3 ПКУ не є об’єктом оподаткування податком на додану вартість (далі − ПДВ) операції з надання послуг із страхування, співстрахування або перестрахування особами, які мають ліцензію на провадження страхової діяльності відповідно до законодавства, а також пов'язаних з такою діяльністю послуг страхових (перестрахових) брокерів та страхових агентів.

Отже, операції зі страхування не є об’єктом оподаткування ПДВ.

Оподаткування застрахованої особи

Добровільне страхування

Відповідно до п. 164.2.16 ПКУ до складу місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податку включаються, зокрема, суми за договорами добровільного медичного страхування і оподатковуються податком на доходи фізосіб (далі − ПДФО) за ставкою 18% із застосуванням натуркоефіцієнту (К = 100 ÷ 100 – 18 = 1,21951) (п. 164.5 ПКУ). Відображається податковим агентом у податковому розрахунку ф. № 1ДФ з ознакою доходу «126».

Крім того, зазначена сума оподатковується військовим збором у розмірі 1,5% відповідно до п. 161 підр. 10 р. XX ПКУ без застосування натуркоефіцієнта (лист ДФСУ від 27.11.2015 р. № 25405/6/99-99-17-02-01-15).

Обов’язкове страхування

До загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податку не включається сума внесків на обов'язкове страхування платника податку відповідно до закону, інших, ніж єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування згідно зі ст. 165.1.5 ПКУ.

Також відповідно до ст. 170.9.1 ПКУ не є доходом платника податку − фізичної особи, яка перебуває у трудових відносинах зі своїм роботодавцем або є членом керівних органів підприємств, установ, організацій, сума відшкодованих йому у встановленому законодавством порядку витрат на відрядження в межах фактичних витрат на обов'язкове страхування, інші документально оформлені витрати, пов'язані з правилами в'їзду та перебування у місці відрядження, у тому числі будь-які збори і податки, що підлягають сплаті у зв'язку із здійсненням таких витрат.

Сума внесків на обов'язкове страхування платника податку відповідно до закону, інших, ніж єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, відображається податковим агентом у податковому розрахунку ф. № 1ДФ з ознакою доходу «132».

ЄСВ

Внески підприємств згідно з договорами добровільного медичного страхування не є базою нарахування єдиного соціального внеску (далі − ЄСВ) відповідно до п. 2 р. ІІ Переліку видів виплат, що здійснюються за рахунок коштів роботодавців, на які не нараховується єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 22.12.2010 р. № 1170, та  п. 3.5 Інструкції зі статистики заробітної плати № 5, затвердженої наказом Державного комітету статистики України від 13.01.2004 р.

Також не оподатковуються ЄСВ внески підприємств згідно з договорами обов’язкового страхування.

Джерело: buhgalter911

Требования к работе за компьютером могут приблизить к стандартам ЕС


Предложено установить минимальные требования к безопасности и защите здоровья работников при работе с экранными устройствами независимо от их типа и модели.

В частности, может быть установлена обязанность работодателя:

- проводить анализ рабочих мест с целью оценки состояния безопасности и защиты здоровья работников (выявлять потенциальные риски, связанные с ухудшением зрения, нарушением физического состояния, стрессом) и принимать необходимые меры для устранения выявленных рисков;

- информировать работников об условиях труда и о наличии на их рабочем месте опасных и вредных производственных факторов;

- планировать деятельность работника таким образом, чтобы ежедневная работа с экранными устройствами периодически приостанавливалась на перерывы или заменялась другой работой с целью уменьшения рабочей нагрузки у экрана;

- обеспечить за свой счет возможности проведения медицинских (офтальмологических) осмотров. В случае необходимости, по результатам периодического медицинского осмотра, работодатель должен обеспечить проведение оздоровительных мероприятий и устранить причины, приводящие к профессиональным заболеваниям.

К организации рабочего места предложены следующие требования:

- использование экранных устройств не должно быть источником воздействия вредных и опасных факторов для работников;

- все элементы рабочего места и их расположения должны соответствовать эргономическим требованиям;

- символы на экране должны быть хорошо обозначены и четко представлены, иметь соответствующий размер, между символами и строками должно быть надлежащее расстояние;

- изображение на экране должно быть стабильным, без каких-либо нехарактерных сигналов или других видов нестабильности;

- яркость и/или контрастность символов должна быть легко регулируемая;

- экран должен легко и свободно поворачиваться и наклоняться в соответствии с потребностью пользователя;


- должна быть предусмотрена возможность использования отдельной подставки или регулируемого стола для размещения экрана;

- на экране не должно быть бликов, которые могут вызвать дискомфорт у пользователя;

- клавиатура должна быть автономной для того, чтобы пользователь мог выбрать удобную рабочую позу и избежать усталости рук;

- клавиатура должна иметь матовую поверхность, чтобы избежать отражения, а обозначение клавиш должно быть достаточно контрастным и разборчивым;

- рабочий стол или рабочая поверхность должны быть достаточного размера и иметь поверхность с низкой отражательной способностью;

- рабочее кресло должно быть устойчивым и позволять легко двигаться и занимать удобное положение. Сиденье должно регулироваться по высоте, а спинка сиденья - как по высоте, так и по наклону. Также должна быть предусмотрена подставка для тех, кому это необходимо для удобства;

- при необходимости особой концентрации внимания во время выполнения работ смежные рабочие места необходимо отделять друг от друга перегородками.

При разработке, выборе, заказе и модификации программного обеспечения, а также при разработке задач, предусматривающих использование оборудования с экранными устройствами, работодатель согласно действующему законодательству должен гарантировать, что:

- программное обеспечение соответствует решаемым задачам;

- программное обеспечение простое в использовании, а где необходимо, адаптировано к уровню знаний и опыта пользователя;

- работники получали обратную связь о работе систем;

- системы выдают на экран информацию в формате и темпе, удобном для пользователей;

- интерфейс программного обеспечения разрабатывался с ориентацией на конкретную группу пользователей и среду его использования.

Соответствующий проект приказа «Об утверждении Требований безопасности и защиты здоровья работников при работе с экранными устройствами» обнародован Гоструда для общественного обсуждения.

Целью разработки проекта акта является имплементация положений Директивы 90/270/ЕЭС от 29 июня 1990 года о минимальных требованиях безопасности и здоровья при работе с экранными устройствами (пятая рамочная директива в значении части 1 статьи 16 Директивы 89/391/ЕЭС).

Джерело: buhgalter911

Податківці стягуватимуть дебіторку в рахунок погашення податкового боргу


Мінфін затвердив Порядок використання дебіторської заборгованості та/або майна юридичної особи як джерел погашення податкового боргу платника податків та/або відокремленого підрозділу юридичної особи.

Так, податківці будуть стягувати дебіторську заборгованість у рахунок погашення податкового боргу лише в разі, якщо здійснення заходів щодо погашення податкового боргу платника податків шляхом стягнення коштів, які перебувають у його власності, не привело до повного погашення суми податкового боргу або якщо в платника недостатньо коштів для погашення податкового боргу.

Переведення платником податків права вимоги дебіторської заборгованості, що випливає з відносин платника податків із дебітором, на орган стягнення будуть здійснювати на основі договору.


На контролюючий орган як орган стягнення зможуть переводити всі види дебіторської заборгованості, а саме:

дебіторську заборгованість за товари (роботи, послуги);

дебіторську заборгованість, пов'язану з підзвітними особами;

дебіторську заборгованість працівників, акціонерів перед підприємством;

дебіторську заборгованість за претензіями;

інші види дебіторської заборгованості.

Джерело: buhgalter911

Уряд схвалив запровадження єдиного рахунку для сплати податків, зборів та ЄСВ


Уряд ухвалив законопроект щодо запровадження єдиного рахунку сплати податків і зборів, єдиного соціального внеску для платників.

У чому суть?

Запровадження єдиного рахунку для сплати податків і зборів, єдиного соціального внеску - це виконання антикорупційного Закону 1797, який було напрацьовано разом з бізнесом, депутатами та громадськими експертами та ухвалено Верховною Радою минулого року.

Платник податків за власним бажанням матиме право відкрити єдиний рахунок в Казначействі та використовувати для сплати податкових зобов’язань з податків та зборів, єдиного соціального внеску. Платник матиме можливість сплатити такі податкові зобов’язання, як:

ПДФО,

податок на прибуток підприємств,

рентну плату, 

екологічний податок,

інші податки і збори, визначені нормами Податкового кодексу,

єдиний соціальний внесок.


Виключенням будуть ПДВ та акцизний податок з реалізації пального . Для цих двох податків згідно з Податковим кодексом функціонують системи електронного адміністрування.

Платник податку відкриватиме єдиний рахунок через Електронний кабінет, що значно покращує умови сплати податків і зборів, єдиного соціального внеску.

Що це дає?

- Спрощення процедури розрахунків платників податків, значне заощадження фінансових і часових витрат;

- Зменшення кількості помилково або надміру сплачених грошових зобов’язань платником податків;

- Уникнення непорозумінь зі зміною бюджетних рахунків, оскільки в електронному кабінеті платника податків будуть розміщені вірні реквізити рахунків;

- Спрощення ведення бізнесу та налагодження партнерських відносин між бізнесом та контролюючими органами;

- Підвищення рівня відкритості, прозорості та довіри платників податків до державних органів.

Джерело: dtkt