За стажування без оформлення трудового договору - штраф

Судові органи вважають порушенням допуск до роботи на умовах стажування без попереднього оформлення трудового договору.

Такий висновок зробили судді Миколаївського окружного адміністративного суду в постанові від 06.02.2017 р. у справі № 814/2156/16.

На їхню думку, це є порушенням ст. 24 КЗпП, згідно з якою працівник не може бути допущений до роботи без:

укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, повідомлення ДФС про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабміном.

За таке правопорушення  передбачена відповідальність згідно з абз. 1 ч. 2 ст. 265 КЗпП  у 30-кратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.

Джерело: dtkt