Cобственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения работника выдать ему должным образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет по заработной плате. Если работник в день увольнения не работал, то эти действия необходимо осуществить не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При несвоевременном расчете при увольнении работодатель обязан компенсировать работнику средний заработок за все время вынужденного прогула. Также эта выплата может осуществляться и по решению суда.
Относительно второго варианта ГФС разъясняет, что указанная выплата осуществляется в пользу уже уволенного работника, поэтому она не связана с трудовыми отношениями. С такого дохода должны быть удержаны налог на доходы и военный сбор, а в расчете по форме № 1ДФ он должен быть отражен налоговым агентом под кодом “127” как иные доходы.
Также ГФС рекомендует получателю дохода внести указанную сумму в строку 10.9 раздела ІІ “Доходы, полученные в течение отчетного (налогового) года” декларации об имущественном состоянии и доходах. Хотя, по нашему мнению, необходимость в этом отсутствует – с выплаты удержаны все предусмотренные обязательные платежи, что отражено в расчете по форме № 1ДФ.
Кроме вышеуказанного, в письме напоминается, что рассматриваемый доход нельзя учесть при расчете суммы налога, на которую разрешено уменьшить налог на доходы в связи с использованием налоговой скидки. Следовательно, его сумма не отражается в строке 15 декларации о доходах.
Источик: info
Комментариев нет:
Отправить комментарий