Данная процедура схематично состоит из трех основных обязательных к выполнению этапов, которые осуществляются до начала непосредственного выполнения работы наемным работником:
заключение трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа;
уведомление территориального органа Государственной фискальной службы о принятии работника на работу в установленном порядке;
определение работнику рабочего места и обеспечение его необходимыми для работы средствами, проведение инструктажа принятого работника;
разъяснение его прав и обязанностей;
информирование под расписку об условиях труда;
наличие на рабочем месте опасных и вредных производственных факторов и возможных последствий их влияния на здоровье;
право на льготы и компенсации за работу в таких условиях;
ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором;
инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране.
При этом, порядок уведомления ГФС и ее территориальных органов о принятии работника на работу, утвержденный постановлением КМУ от 17.06.2015 г. № 413, предусматривает возможность сообщения территориальных органов ДФС одним из трех способов:
средствами электронной связи с использованием электронной цифровой подписи;
на бумажных носителях вместе с копией в электронной форме;
на бумажных носителях, если трудовые договоры заключены не более чем с 5 лицами.
В то же время, статьей 265 КЗоТ предусмотрена ответственность работодателей в виде штрафа в случае фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время , установленного на предприятии, и выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов.
Джерело: info
Комментариев нет:
Отправить комментарий