Коригування середнього заробітку в разі переведення на нижчеоплачувану посаду

Коригування середнього заробітку в разі переведення на нижчеоплачувану посаду

У випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колдоговорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігаються середній заробіток, зарплата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються під час обчислення середньої зарплати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення (п. 10 Порядку № 100).

Мінсоцполітики в листі від 20.04.2017 р. № 1227/0/101-17/282 розглянуло приклад, за яким працівника було переведено на нижчеоплачувану посаду з 01.12.2016 р., а з 26.12.2016 р. по 20.01.2017 р. працівник перебував у щорічній відпустці.

Зважаючи на те що в розрахунковому періоді (грудень 2015 року – листопад 2016 року) відбулося підвищення окладів згідно з постановою КМУ (у травні 2016 року), то при обчисленні середнього заробітку зарплату до травня 2016 року необхідно відкоригувати на коефіцієнт підвищення окладу працівника. Зарплата за травень – листопад 2016 року враховується в нарахованому працівникові розмірі.

Оскільки в періоді, коли працівник перебував у щорічній відпустці, відбулося підвищення посадових окладів (тобто із 01.01.2017 р.), необхідно відкоригувати середній заробіток, який за працівником зберігався з 01.01.2017 р. по 20.01.2017 р., і донарахувати належні йому кошти.

Адже у випадках, коли підвищення тарифних ставок і окладів відбулось у періоді, протягом якого за працівником зберігався середній заробіток, за цим заробітком здійснюються нарахування тільки в частині, що стосується днів збереження середньої зарплати з дня підвищення тарифних ставок (окладів).

Джерело: info