Працівника переведено на нижчеоплачувану посаду з 01.12.2016 р. З 26 грудня по 20 січня він перебував у щорічній відпустці. Як визначити коефіцієнт коригування при розрахунку відпускних?
На це питання фахівці Мінсоцполітики відповіли у листі від 20.04.2017 р. № 1227/0/101-17/282.
Зазначено, що оскільки в розрахунковому періоді (грудень 2015 року - листопад 2016 року) відбулось підвищення окладів згідно з постановою КМУ (у травні 2016 року), то при обчисленні середньої заробітної плати зарплату до травня необхідно прокоригувати на коефіцієнт підвищення окладу працівника. Заробітна плата за травень - листопад 2016 року враховується в нарахованому працівникові розмірі.
Згідно з абзацом 2 п. 10 Порядку №100 у випадках, коли підвищення тарифних ставок і окладів відбулось у періоді, протягом якого за працівником зберігався середній заробіток, за цим заробітком здійснюються нарахування тільки в частині, що стосується днів збереження середньої заробітної плати з дня підвищення тарифних ставок (окладів).
Оскільки в періоді, коли працівник перебував у щорічній відпустці, відбулось підвищення посадових окладів, необхідно прокоригувати середній заробіток, який за працівником зберігався з 01.01.2017 р. по 20.01.2017 р., і донарахувати належні йому кошти.
Джерело: dtkt
Комментариев нет:
Отправить комментарий